(活塞環(huán))儀征雙環(huán)阿米巴班組經(jīng)營實(shí)操班開講
7月23日正處于中國二十四個節(jié)氣里的大暑第二天,為一年極熱之中。然而,驕陽似火都阻擋不了儀征雙環(huán)53名生產(chǎn)一線班組長學(xué)習(xí)阿米巴經(jīng)營的熱情。7月23日-24日,儀征雙環(huán)阿米巴經(jīng)營班組長培訓(xùn)如期于古都南京湯山開講,亞新科集團(tuán)制造支持部劉軍總監(jiān)攜劉宗昌、王康、孫斌老師和雙環(huán)李開順副總經(jīng)理在學(xué)員火爆的熱情歡迎下,與學(xué)員們一道開啟阿米巴經(jīng)營智慧的大門。?在雙環(huán)近7個月的阿米巴經(jīng)營過程中,所有阿米巴“小老板”
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平凡中的奉獻(xiàn)——金一車間珩磨班優(yōu)秀班長趙萍風(fēng)采
前言:?2015年11月,儀征亞新科雙環(huán)活塞環(huán)有限公司生產(chǎn)車間正式導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式.由生產(chǎn)副總經(jīng)理李開順牽頭實(shí)施,目的是通過阿米巴經(jīng)營模式,在車間內(nèi)部建立獨(dú)立核算制度,培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才,使全體員工共同參與公司經(jīng)營。阿米巴經(jīng)營就是通過小集體的獨(dú)立核算,實(shí)現(xiàn)全體員工參與經(jīng)營,凝聚全體員工力量的經(jīng)營管理體系。在阿米巴經(jīng)營模式推行中,我們身邊涌現(xiàn)出了一個個光輝的優(yōu)秀個體。今天,我們捕捉到其中一位在
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(活塞環(huán))儀征雙環(huán)榮獲約翰迪爾最佳技術(shù)支持獎
2016年7月18日,約翰迪爾動力系統(tǒng)中國區(qū)供應(yīng)商大會天津隆重舉行,此次大會的主題為“不惑、同行”。鑒于儀征雙環(huán)在天津發(fā)動機(jī)工廠國產(chǎn)化過程中提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持,同時在過去的一年里批量供貨質(zhì)量穩(wěn)定,交付及時,儀征雙環(huán)被約翰迪爾授予最佳技術(shù)支持獎。???約翰迪爾植根中國40年,同樣服務(wù)中國市場四十年,其規(guī)模始終處于全球農(nóng)用機(jī)械行業(yè)領(lǐng)先地位。為全力滿足約翰迪爾需求,儀征雙環(huán)在產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計、加工過程中
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(活塞環(huán))儀征雙環(huán)榮獲長城汽車最佳質(zhì)量獎
近日,長城汽車股份有限公司在保定召開了年度供應(yīng)商大會,儀征雙環(huán)榮獲長城汽車“最佳質(zhì)量獎”榮譽(yù)稱號。公司吳映雪總經(jīng)理、銷售總監(jiān)楊明應(yīng)邀參加了大會。????作為長城汽車的核心供應(yīng)商,儀征雙環(huán)將繼續(xù)與長城齊心協(xié)力,精誠合作,為長城汽車質(zhì)量領(lǐng)先的戰(zhàn)略提供強(qiáng)有力的保障,促進(jìn)供需合作互利雙贏,共同發(fā)展。
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(活塞環(huán))儀征雙環(huán)導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式
2015年11月,儀征雙環(huán)正式導(dǎo)入阿米巴經(jīng)營模式,目的是通過阿米巴經(jīng)營模式,在公司內(nèi)部建立部門獨(dú)立核算制度,培養(yǎng)具有經(jīng)營意識的人才,使全體員工共同參與公司經(jīng)營。?阿米巴經(jīng)營就是通過小集體的獨(dú)立核算,實(shí)現(xiàn)全體員工參與經(jīng)營,凝聚全體員工力量的經(jīng)營管理體系。副總經(jīng)理李開順就推進(jìn)阿米巴經(jīng)營模式提出適合雙環(huán)的四個推進(jìn)步驟和要求,在推進(jìn)方法上,采取先抓試點(diǎn),逐步推進(jìn),成熟一個,推行一個,從而實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面,全員
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近期,為全面提升員工整體素質(zhì),儀征雙環(huán)開展選拔、培養(yǎng)教練級員工提升員工素質(zhì)活動,決定從優(yōu)秀員工中選拔出精英員工組建“教練級員工”隊伍,著力將一線員工培訓(xùn)成為一崗多能、崗位互換的多技能人才,以做到人力資源使用效率最大化。??教練級員工,就是從公司各主流工序中選拔出的具有良好的職業(yè)道德和嫻熟的業(yè)務(wù)操作技能、質(zhì)量自檢自控達(dá)標(biāo)、有較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力并能指導(dǎo)和培訓(xùn)其他員工的優(yōu)秀操作工。?本次教練級
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